发布日期:2020/07/10 | 浏览次数:3859
岗位职责:
1、统计招聘需求,制定招聘计划,拓展、维护招聘渠道,组织面试进行人才筛选;
2、更新员工档案,办理员工入、离、调、转、变更、续签、终止、解除等手续,收集员工意见及需求调查;
3、负责绩效考核相关制度的编制、体系维护及考核的实施、管理;
4、熟悉国家政策并办理五险一金、薪酬、劳动用工备案等工作;
6、负责员工的培训组织、实施及考评;
7、负责培训后的调査、分析、评估等工作,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2、1-3年工作经验;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识;
4、具备的文字撰写、草拟文件的能力;
5、有良好的工作责任心、勤奋、积极;
6、接受出差,抗压性强。
福利待遇:
1、薪资:3K-5K;
2、带薪培训;
3、五险一金;
4、餐补及节日福利;
5、提供福利住宿。